tag:blogger.com,1999:blog-5903760801199877082011-08-03T03:53:53.181+01:00Princípios do Desenvolvimento de Pessoas e Empresas: 1. Provérbio Chinês: ‘Se queres 1 ano de prosperidade, faz crescer grão; Se queres 10 anos de prosperidade, faz crescer árvores; Se queres uma vida próspera, faz crescer pessoas!’; 2. Autor desconhecido: ‘Saber, mas não ter feito, é, ainda, não saber!’; 3. A noção de que a partilha de ideias faz com que um conjunto de pessoas produza o enriquecimento de cada um. Espero pela sua participação!Luís Cochofelhttp://www.blogger.com/profile/10454278881356318469noreply@blogger.comBlogger171100tag:blogger.com,1999:blog-590376080119987708.post-29830596831847040902009-07-13T01:20:00.002+01:002009-07-13T01:21:37.623+01:00

Está Pronto? Para SER A DIFERENÇA que vai FAZER A DIFERENÇA no mundo? LEADERS CAFE FOUNDATION ao vivo, nasce no Porto / Portugal Convite - sessão 0 – 21 de Julho de 2009 - Apresentação Jane e Robert Boogaard, os proprietários do ItSo Café, têm o prazer de o convidar para celebrar o amanhecer de uma notável visão e para testemunhar o renascimento da liderança. Em

Luís Cochofelhttp://www.blogger.com/profile/10454278881356318469noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-590376080119987708.post-75121260920469932042009-06-28T02:05:00.003+01:002009-06-28T02:15:23.838+01:00

(I will translate this post into English: while you wait you may listen to something which is related:http://www.youtube.com/watch?v=Nulze-VeKEQ Hope YOU like it!)Qualquer destes podia ser o título para um artigo:Joaquim Jorge justamente reconhecido e condecorado pela Câmara Municipal de V. N. Gaia pelo seu trabalho no CLUBE dos PENSADORES Fernando Nobre, da AMI, discursa de forma simples mas

Luís Cochofelhttp://www.blogger.com/profile/10454278881356318469noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-590376080119987708.post-80917413216643757702009-06-21T10:52:00.004+01:002009-06-21T11:38:34.971+01:00

(As usual you can have music by your side while you read: this text will provide a link to a small piece...) As YOU know, if ever you've read things I've written, I 'see' the world as a POSSIBILITY. Curiously, or not (law of attraction?), my last post was suggesting something that I thought could be a way to bring people toghether, to discuss those urgent matters of the community, each small town

Luís Cochofelhttp://www.blogger.com/profile/10454278881356318469noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-590376080119987708.post-5782868625105144962009-05-12T15:20:00.001+01:002009-05-12T15:26:32.457+01:00

Mid-summer night’s dream (Listening to John Lennon’s ‘Imagine’ http://www.youtube.com/watch?v=okd3hLlvvLw ) Can you imagine ‘people sharing all the world’? YES, WE CAN! Let me give you an idea on how to start (YES! I’m already sharing a thought, an idea… I know it’s not too much but it’s the best I could get…): Let’s take the mid-summer day (June 24, starting at midnight, 0:00 hours). 1.  

Luís Cochofelhttp://www.blogger.com/profile/10454278881356318469noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-590376080119987708.post-6287517496103247492009-03-11T14:40:00.005Z2009-03-11T15:04:28.106Z

Acabo de receber o link para este vídeo e não resisti a colocá-lo aqui (basta seleccionar o título para ser reencaminhado). I've just got the link to this video at an email and couuld not resist to post it here (just click on the title and a new folder will open). É um vídeo curto mas que julgo ser da máxima importância que seja visto até ao fim, e repetido na sua parte final por cada um dos que

Luís Cochofelhttp://www.blogger.com/profile/10454278881356318469noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-590376080119987708.post-89345683036585182062009-02-06T22:36:00.000Z2009-02-06T22:37:49.296Z

Luís Cochofelhttp://www.blogger.com/profile/10454278881356318469noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-590376080119987708.post-12487085276458763842009-01-21T23:13:00.005Z2009-01-24T16:13:22.721Z

Numa pequena acção, um grande gesto.A menina, de 13 anos, ganhou um prémio e foi cantar o hino dos EUA, num jogo da NBA. Vinte mil pessoas no estádio. Ela afinada e compenetrada. De repente o braço tremeu, engasgou -se, esqueceu-se da letra... e DEU UMA BRANCA!!! Treze anos, sozinha, ali no meio. e o público ameaça uma VAIA. De repente, Mo Cheeks, técnico dos Portland Trail Blazers, aparece

Luís Cochofelhttp://www.blogger.com/profile/10454278881356318469noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-590376080119987708.post-23544428136174374932009-01-06T17:53:00.007Z2009-01-06T19:34:00.967Z

O texto que vou passar abaixo está tal como o recebi num mail de um amigo. The text I copy below is exactly as it was in an email from a friend. Dado que ilustra uma das minhas convicções - a de que 'se eu der alguma coisa a alguém, aquilo que estou a dar é normalmente desvalorizado' - decidi publicá-lo aqui. Once it ilustrates one of my deepest beliefs - the one pointing out 'if I give

Luís Cochofelhttp://www.blogger.com/profile/10454278881356318469noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-590376080119987708.post-35114780416672312542008-12-13T12:45:00.006Z2009-01-24T16:15:05.474Z

(Clicando na tecla CTRL do seu teclado e no título deste artigo, pode acompanhar a leitura com uma música de fundo)(By clicking on the CTRL key in your keyboard and on the title of this article, you can enjoy a musical background while you're reading)Bom dia! Escolha a língua em que quer ler. Parece grande, o texto, mas, de facto, é só metade! Hello! Please choose the language for the reading of

Luís Cochofelhttp://www.blogger.com/profile/10454278881356318469noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-590376080119987708.post-60501717778669765812008-12-12T02:07:00.009Z2009-01-24T16:08:52.043Z

Acabo de chegar da última sessão do 6º Ciclo de Debates do CLUBE DOS PENSADORES, e não resisti a vir aqui deixar dois pensamentos:O debate de hoje foi dedicado ao estado da economia e, como sempre, lá fui, à espera de ouvir falar da necessidade de nos voltarmos para o que gera a mudança: as SUGESTÕES, os MOTIVOS para as ACÇÕES que vão criar o FUTURO.Claro que o que se ouviu não puderam ser mais

Luís Cochofelhttp://www.blogger.com/profile/10454278881356318469noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-590376080119987708.post-82746510060044099062008-12-09T09:54:00.008Z2008-12-11T00:07:11.479Z

Todas as minhas manhãs começam com um banho, um pequeno-almoço tranquilo, chegando então a vez de, com calma e prazer, beber o meu café expresso, que prepara o último passo: não posso deixar de ler algo positivo que sirva de ponto de partida para o dia que está à minha espera. Umas vezes venho, como hoje, até à web, e leio uma das newsletters que recebo, outras vezes, porque o sítio para a

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(sugestão para uma música motivadora: para abrir numa outra página, clique na tecla 'Ctrl' e no link seguinte: http://www.youtube.com/watch?v=8EbYmMb4lR4) A Motivação tem sido, ao longo dos 25 anos que levo de experiência, ligados à gestão de pessoas, a questão central da minha actividade e atenção. Vejo-a, à palavra, como a junção de quatro outras: MOTIVO PARA A ACÇÃO. Quando nos deparamos com

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(baseado em Conferência de Jim Cathcart, que pode ver, clicando no link abaixo ou no título deste artigo)http://video.google.com/videoplay?docid=-4114175564634401431&hl=pt-PT O propósito das Vendas é o de sermos capazes de fazer coisas boas pelos outros, de forma lucrativa, para podermos continuar a fazê-lo indefinidamente. Isto envolve uma forma diferente de pensar nas Vendas, envolve aptidões

Luís Cochofelhttp://www.blogger.com/profile/10454278881356318469noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-590376080119987708.post-21211420199665106412008-10-28T16:14:00.006Z2009-01-24T15:42:03.388Z

"Posso ter defeitos, viver ansioso e ficar irritado algumas vezes mas, não esqueço de que minha vida é a maior empresa do mundo, e posso evitar que ela vá à falência. Ser feliz é reconhecer que vale a pena viver apesar de todos os desafios, incompreensões e períodos de crise. Ser feliz é deixar de ser vítima dos problemas e se tornar um autor da própria história. É atravessar desertos fora de

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COMO TRANSFORMAR EMPREGADOS EM COLABORADORES Alguma vez deu consigo a alterar-se, irritado, com os seus empregados? Esperava que fizessem uma coisa e, afinal, fizeram outra bem diferente… Os problemas com as pessoas constituíam a frustração nº 1 em quase todas as empresas com que trabalhámos. Ao longo dos anos, trabalhamos com empresas industriais, nacionais e multinacionais, empresas comerciais

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O Blog que agora começo, pretende ser a ilustração do meu pensamento enquanto consultor de Desenvolvimento de Pessoas e Empresas. Tentarei, sempre que isso me for autorizado, dizê-lo através de pensamentos de terceiros com que esteja de acordo; pensamentos os quais, terei o cuidado de referenciar como sendo deste ou daquele autor. Tratarei de apresentar o que encontro ali que justifique a sua

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Nem de propósito! Pensava eu em criar este Blog, e surgiu, na minha caixa de email, este texto do JIM CATHCART, que fala exactamente do que eu pretendo obter com aquela criação: Vendas. Não hesitei: pus-me logo a traduzir o texto e decidi usá-lo, ainda sem autorização do autor, como primeiro artigo publicado aqui. De seguida, enviei um mail a pedir autorização para usar os textos publicados nas

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